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新卒採用情報

採用方法(エントリー方法・エントリー後の手順)


2018年度入社予定のみなさまへ

マイナビ2018

このたびはエコスグループのホームページをご覧頂きまして誠にありがとうございます。
2017年3月1日(水)より【マイナビ2018】にてエントリー・会社説明会の予約を受け付けております。
【マイナビ】非会員の方は、下記お問い合わせ先までご連絡ください。

 

事前の業界・企業研究におきましてはエコスグループの採用担当が直接、話をさせて頂くことも可能です。
また「大学のOB・OGの話を聞きたい!」という方もお気軽にお問い合わせください。
ご連絡をお待ちしております。


エコスグループ採用担当 福島(ふくしま)・森川(もりかわ)・荒井(あらい)
(TEL) 042-546-3025 (FAX) 042-546-3714
(E-mail)

2018年度入社予定 選考の流れ

エコスグループへのエントリー 
 ※「マイナビ2018」にてエントリー、又は人事担当者へ直接お申し込み
 ↓
エコスグループ会社説明会への予約
 ↓
会社説明会、適性検査の受検
 ↓
個人面接(2回〜3回)
 ↓
最終面接


主な仕事内容


エコスグループを担う将来の幹部候補へ
〜経営的な視点をもって成長できるフィールドがある〜


将来は、店長や商品構成・商品選定を担当するバイヤー、販促提案や作業改善を通じて店舗を支援するスタッフ、 IT活用を通じた仕組みづくりを推進するスタッフ等、様々なフィールドで活躍していただきます。


まずは合宿研修や部門ローテーション研修等を経て、青果部門・鮮魚部門・精肉部門・惣菜部門・ グロサリー部門・チェッカー部門のいずれかに配属。担当者としてチーフを目指しながら販売・仕入・企画・計数管理・従業員管理などを通して、 食品スーパーマーケット運営のスキル・ノウハウを身につけます。

また、実務とリンクさせた研修制度も充実。
エコスグループで活躍する上で必要な「バランス型人材」を目指します。


待遇と勤務


初任給 大卒(男女)/206,000円(2018年度4月予定)
昇 給 年1回(4月)
賞 与 年2回(7月、12月)
勤務地 東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・福島の各店舗・グループ食品工場・物流センター・本部
勤務時間 職種・店舗により異なり、1ヶ月平均週40時間になるようシフト制の変形労働勤務を実施
休日休暇 年間休日/109日(2017年度)
※曜日は月間ローテーションによる(月間8〜9日)
福利厚生 各種社会保険、社員持株制度、財形貯蓄制度、買物割引制度、昼食補助制度、退職金制度、
確定拠出年金、寮・社宅他、24時間健康相談ダイヤル
教育制度 新入社員入社時研修、新入社員フォローアップ研修、2年次〜5年次研修
部門別研修、エコスグループチャレンジスクール(通信教育)他

採用データ


募集職種 エコスグループを担う将来の幹部候補
募集学科 全学部全学科
採用実積

埼玉大学、横浜国立大学、茨城大学、宇都宮大学、信州大学、新潟大学、岩手大学、宮城大学、
高崎経済大学、明治大学、中央大学、法政大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、武蔵野大学、
武蔵大学、成城大学、成蹊大学、杏林大学、東海大学、亜細亜大学、東京女子大学、大東文化大学、
帝京大学、拓殖大学、国士館大学 大学院、城西大学、立正大学大学院、立正大学、東京経済大学、
実践女子大学、跡見学園女子大学、流通経済大学、東京国際大学大学院、東京国際大学、千葉商科大学、
文京学院大学、北里大学、明治学院大学、神奈川大学、女子栄養大学、文教大学、東京理科大学、
東京農業大学、東京電機大学、中央学院大学神田外語大学、国際医療福祉大学、東京家政大学、
國學院大學、獨協大学、大正大学、玉川大学、二松学舎大学、国士舘大学、山梨学院大学、日本体育大学、
東京女子体育大学、十文字学園女子大学、駒澤女子大学、東京工芸大学共立女子大学、聖徳大学、

東北女子大学、駿河台大学、関東学院大学、白鴎大学、桜美林大学、和光大学、帝京科学大学、
聖学院大学、西武文理大学、埼玉学園大学、尚美学園大学、作新学院大学、宇都宮共和大学、
関東学園大学、上武大学、高崎健康福祉大学、明星大学、常磐大学、千葉工業大学、千葉経済大学、
千葉商科大学、創価大学、江戸川大学、中央学院大学、明海大学、目白大学、嘉悦大学、工学院大学、
共栄大学、高千穂大学、松陰大学、多摩大学、鶴見大学、日本文化大学、東京情報大学、富士大学、
横浜商科大学、北海商科大学、北海道情報大学、八戸大学、盛岡大学、青森大学、鈴鹿国際大学、
鳥取環境大学、流通科学大学

提出書類 エントリーシート(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
選考方法

適性検査 → 個人面接(2回〜3回) → 最終面接

応募資格 2018年3月卒業見込者
マイナビ2018

中途採用情報

募集職種 株式会社エコス
店舗販売職(青果・鮮魚・精肉・惣菜・グロサリーのいずれかの部門)
仕事内容 青果・鮮魚・精肉・惣菜・グロサリー部門の店舗業務全般になります。
勤務地 東京・埼玉・神奈川・千葉・茨城・栃木・福島のいずれかでの勤務になります。
※勤務地のご希望は考慮いたします。
勤務時間 1ヶ月の変形労働時間制(週平均40時間)
勤務時間例 8:00〜17:00
※店舗部門により異なります。
給与 年齢・経験を考慮した上で、当社規定に基づき決定させていただきます。
手当 ・時間外手当 ・出張手当 ・家族手当(配偶者・子供一律) ・役職手当 ・職能手当 ・交通費(全額支給) 他
保険 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
昇給・賞与 ・昇給 年1回(4月)
・賞与 年2回(7月・12月)
休日・休暇 月8〜9日(シフト制)
夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇
※年間休日109日(2014年度)
福利厚生 ・報奨金 ・制服貸代 ・海外研修 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持ち株制度 ・買い物割引券 ・確定拠出年金
募集条件 高卒以上の方
募集方法 選考について説明させていただきますので、まずはお気軽にご連絡ください。
※連絡先 株式会社エコス 人事部 TEL042-546-3025


パートナー・アルバイト採用情報

パートナー・アルバイト採用情報

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

 エコスグループは、当社で働く従業員に子育てに関する支援を積極的に行い、仕事と家庭を両立しながら働くことができる環境作りの促進と、従業員がその能力を十分に発揮できる体制の確立を目指し、次世代育成支援対策推進法に基づいて下記のように行動計画を策定しました。

1. 計画期間


2015年4月1日〜2018年3月31日の3年間

2. 内容


(1)仕事も育児もバランスよく両立できる職場環境・制度づくり

< 目  標 >
勤務時間の短縮措置等を利用できる従業員の対象範囲の拡大
育児のために退職をした社員を対象とした再雇用制度の導入
< 対  策 >
2016年度までに、勤務時間の短縮措置等が適用できる対象範囲の拡大を行う
2017年度までに、育児のために退職をした社員を対象とした再雇用制度の導入

(2) 子どもが生まれる女性社員の育児休業取得率の向上・維持

< 目  標 >
女性社員の育児休業取得率95%以上を維持する
< 対  策 >
ルールに沿った対応の他、個別の事情も踏まえた柔軟な対応をする
社内情報ツールを活用した周知・啓発を実施する

(3) 有給休暇の取得促進

< 目  標 >
有給休暇取得率の向上
2017年度までに従業員平均10%向上(2014年度比)
< 対  策 >
健康チェックのための有給休暇取得を促進
必須資格受験、自己啓発に有給休暇取得を促進
稼働計画の適正化を推進する

女性活躍推進法に基づく行動計画

エコスグループ各社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、行動計画を策定しました。


株式会社エコス


株式会社たいらや


株式会社マスダ